free estadisticas Saltar al contenido

Анализ поведения – тест профиля поведения

Анализ поведения – тест профиля поведения

Каков ваш поведенческий профиль?
Никто не равен никому. Каждый человек странный незнакомец– сказал великий поэт из Минас-Жерайс Карлос Драммонд де Андраде. Я полностью согласен с его утверждением, потому что считаю, что именно потому, что у нас есть свои особенности, мы стали настолько интересными и полными возможностей. Итак, когда мы делаем анализ поведения через Поведенческий профильный тестэти качества и характеристики, присущие каждому, дают достаточно ясности и уверенности, способствуя нашему самопознанию, а также применению этих ресурсов в нашу пользу.
Понимание поведения человека через предопределенные профили – это мощный инструмент коучинга! Узнайте больше о коучинге и начните сейчас, чтобы углубиться в анализ поведения! Загрузите наш тест!

На практике это помогает нам лучше понять, как и почему мы такие, какие мы есть, и укрепить наши личные и профессиональные возможности, что замечательно. Вот почему я хочу воспользоваться этой возможностью и спросить вас: остановились ли вы, чтобы проанализировать свой преобладающий профиль личности и как ваш образ мышления и действия влияет на ваши результаты, отношения и эмоции? Если вы ищете рост во всех сферах своей жизни, я приглашаю вас подумать и ответить на эти вопросы.
Я ставлю этот вопрос в целом, мы все являемся отражением обоих внешних влияний: родителей, друзей, семьи, общества и религии, например, как внутренних: естественный способ существования, чувства, восприятия, понимания и отношения к мир и с людьми вокруг нас. Следовательно, именно суммирование всех этих факторов превращает нас в целостных людей и может объяснить наши действия и наше видение жизни. Понимание этого важно, чтобы направлять свои компетенции и навыки для вашей карьеры и жизненного успеха.
Большой вопрос заключается в том, что, поскольку они плохо знают свою истинную сущность, не все люди могут получить доступ к своему бесконечному потенциалу и использовать свои характеристики, различия и качества в пользу своего роста и развития в профессии или в личном контексте. При этом они в конечном итоге становятся ограниченными и не в состоянии достичь высокой производительности или выполнить свои мечты.
Ваш поведенческий профиль оказывает положительное и отрицательное влияние на все, что вы делаете. Вот почему важно принять направление ваших эмоций и поведения, руководить образцами соответствующего поведения в правильных ситуациях и, таким образом, генерировать более позитивные результаты во всех сферах вашей жизни.
Сила поведенческого тестирования профиля
Поведенческий тест профиля, который в Бразильском Институте Коучинга IBC; мы называем оценку коучинга; мощный инструмент для самопознания и самооценки вашего текущего момента. Он предлагает быстрый, объективный и полный вопросник, поскольку он выполняется с помощью прямых вопросов с несколькими альтернативами, а его ответы помогают настроить полное отображение вашего поведенческого профиля.
Основная цель инструмента – расшифровать вашу ментальную модель, то есть, чтобы помочь вам понять, как вы думаете и действуете, укрепить свою самооценкуулучшайте свои навыки и различия, подчеркивайте свои лидерские качества, минимизируйте или устраняйте пробелы и направляйте свой потенциал для достижения лучших результатов.
В этом смысле стоит упомянуть, что как профессиональные тренеры, так и руководители и менеджеры по персоналу используют оценку коучинга, чтобы улучшить свою работу, повысить производительность и результаты своих действий в своих компаниях.
ПРОВЕРЬТЕ ШАГ ЗА ШАГОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЯЩИМ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ПРОФИЛИ, И ПОЛУЧАЯ БОЛЬШЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ В ЛИЧНОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЖИЗНИ.
ШАГ 1
Будьте ясны о себе и практикуйте самопознание. Это сложная задача и упражнение на всю жизнь, но вы можете начать с изучения и изучения ее поведенческих черт с помощью бесплатного теста IBC.
Анализ поведения с помощью теста поведенческого профиля, предложенного Бразильским институтом коучинга, адаптированный на основе работы Неда Германа, является инновацией, поскольку он отслеживает профиль каждого из нас по карте поведения, которая указывает на доминирование мозга каждого из них. индивидуальность, и как эти предпочтения определяют наше поведение и ценности, которые мотивируют нас всех.
В этом анализе поведения построены четыре модели, которые указывают на центральные характеристики каждого из поведенческих профилей, такие как: идеализация, коммуникация, организация и действие. Таким образом, делая метафору с некоторыми типами животных, мы можем сказать, что идеализирующий гид, Кот – коммуникатор, Волк – организованный, а Тубаро – исполнитель.
ШАГ 2
После прохождения теста важно загрузить Полное руководство по поведенческим профилям, чтобы понять, каковы основные характеристики вашего профиля. Эти функции дадут вам большую ясность относительно того, почему. Почему ты так себя ведешь? Почему у вас есть определенные предпочтения? Почему ты видишь мир таким, какой ты есть?
Как только у вас появится понимание себя с помощью Руководства по поведению, также приобретите большее мастерство в своих действиях и выборе для ведения жизненных ситуаций с большей согласованностью с тем, во что вы верите и чего желаете.
Методология диска Основа поведенческого тестирования профиля
Разработанная в Гарвардском университете в США американским психологом Уильямом Моултоном Марстоном методология DISC (сокращение на английском языке означает – Dominance; яnfluence; steadnisess, БЗсознательность.), одна из самых больших основ поведенческих профильных тестов. За то, что он очень эффективен и полон, используется более чем в 70 странах, а также компаниями и профессионалами со всего мира с целью максимизации его количества и результатов.
С высокой степенью уверенности в себе, 97,97%, диск, который также является основой оценки коучинга, также считается одним из наиболее эффективных методов на рынке, когда речь идет о выявлении потенциала человека, особенно в его рабочей среде. По этой причине это один из инструментов, который широко используется для поддержки лидерства, управления персоналом и управления персоналом в организациях любого масштаба.
Это связано с тем, что картирование поведенческих профилей действительно способствует непрерывному развитию деятельности профессионалов, поскольку с помощью этих данных можно направлять их на должности и функции, где их компетенции и навыки могут быть лучше использованы. На практике этот организационный интеллект также способствует их индивидуальной и коллективной работе, повышает их личную удовлетворенность и значительно снижает текучесть кадров, что является одной из главных причин потери талантов в компаниях.
Что анализируется в поведенческом тестировании?
По сути, поведенческое тестирование является одной из наиболее убедительных и стратегических методологий в отношении хорошего управления людьми в организациях. Я подчеркиваю это, потому что бесспорным фактом является то, что чем более совместимы ваши сотрудники с вашими потребностями, проблемами и целями, тем выше ваши шансы на успех.
Сила знаний! Таким образом, информация, которую приносит это отображение, неоценима для каждой компании, которая хочет идти дальше. Поэтому знайте, каковы основы инструмента Disc и что оценивается в каждом из них.
господство (Доминирование) представляет данные о преобладающем поведенческом профиле человека и форме его действия. Он показывает, как он справляется с проблемами, а также с трудностями / кризисами, и показывает его основные характеристики.
Влияние (Влияние) предоставляет подробную информацию о том, как человек относится, общается и его / ее уровень способности влиять на других.
Steadnisess (Стабильность) показывает, как человек справляется с изменениями, как он встречает изменения вокруг себя и как он позиционирует себя в эти моменты.
Добросовестность (Соответствие) показывает способность человека адаптироваться, уважать навязанные правила и следовать им в соответствии с тем, что было определено.
Основываясь на этом квадранте, здесь, в IBC, мы разработали Coaching Assessment, который поднимает четыре различных поведенческих профиля и которые соответственно Аналитик, Коммуникатор, Исполнитель и Планировщик, Зная характеристики каждой ментальной модели, менеджеры могут, например, нанять или перераспределить сотрудника в соответствии с его профилем, знаниями, опытом, то есть в соответствии с их пригодностью для конкретной функции.
В повседневной жизни компании она обладает этим необходимым организационным интеллектом, так как часто профессионал не представляет свой максимальный потенциал, потому что находится в неправильной области, что приводит к потерям с обеих сторон. Зная свое полное сопоставление, организация делает скачок в своем управлении, поскольку ей удается направить нужного человека в нужное место и, таким образом, увеличить свои шансы на достижение ожидаемых результатов с этим наймом.
Та же логика применима и в работе тренера, и в обслуживании его клиентов. Зная профиль тренера, профессионал может понять, например, его взгляд на мир, отношение к людям, будь то более объективный или подробный, больше общение или наблюдатель. И основываясь на этом диапазоне информации о его основных характеристиках, более уверенно определяйте свои действия и проводите тренировки в соответствии с вашим темпераментом.
Тест поведенческого профиля животных
Вы видите себя в любой из фраз ниже?

Я врач, мне нравится четко понимать правила, и я не могу работать в неорганизованной среде.

У меня нет терпения, мне все нравится на вчерашний день, цели и результаты для меня являются приоритетными.

Работа в комнате одна очень расстраивает меня, я предпочитаю быть рядом с людьми.

Я обычно вижу много проектов, много мечтаю, иногда даже чувствую, что мне нужно поставить ноги на пол.

Может быть, вы идентифицировали себя с одной или несколькими фразами, и хорошо, нет правильного или неправильного. Каждое предложение представляет собой характеристики типа поведенческого профиля, которым могут быть Лобо, Тубаро, Гато или руководство.
Адаптировано из работы по теории доминирования головного мозга, Американский исследователь Нед Херрманн, один из главных представителей исследований креативности, Бразильский институт коучинга разработал еще один тест инновационного поведенческого профиля, который также игриво называют тестом на животных.
Каждый профиль имеет дело с ситуациями по-своему, будь то на работе, в семье, с друзьями или в повседневной жизни, потому что у каждого свое мировоззрение. Это означает, что у вас есть определенный объектив, который напрямую зависит от вашего типа поведенческого профиля. По этой причине вы действуете иначе, чем ваш коллега, даже если вы, например, выполняете ту же функцию.
Никто не равен никому. Каждый человек странный незнакомец
Карлос Драммонд де Андраде
Прежде чем представить свои характеристики теста IBC, важно подчеркнуть огромный вклад Херрманна в идентификацию четырех квадрантов мозга, аналогично тому, что я упоминал об оценке диска и коучинга. Его более чем 30-летний опыт работы над этой темой является ценным наследием, поскольку он также позволяет нам сегодня использовать такие мощные инструменты для оценки личностей и расширения возможностей специалистов как в группах, так и индивидуально.
Возвращаясь к тесту на животных, мы можем сказать, что, помимо того, что это весело, это также простой, быстрый и очень эффективный метод, поскольку он помогает отслеживать поведенческий профиль и определять церебральное доминирование каждого человека: его предпочтения, карту мира, мотивы, препятствия, убеждения и ценности в соответствии с вашей доминирующей личностью.
Слова, которые управляют этими четырьмя поведенческими моделями и их центральными характеристиками, – Действие, Коммуникация, Идеализация и Организация. Чтобы проиллюстрировать это, вызваны четыре сильных животных, которые представляют каждое из этих качеств. Тубаро исполнитель (АО); кот символизирует коммуникатор; гид, идеализирующий человек и волк, организованный человек.
Интересно же? У меня, например, достаточно выровненный профиль, то есть характеристики этих четырех квадрантов. Но, конечно же, у меня есть преобладающие признаки одного из них. Представь какой? Оставьте свое предположение в комментариях.
Тем временем, посмотрите мои четыре видео ниже, которые объясняют все навыки и способности каждого Поведенческого Профиля Животного.
Коучинг поможет вам лучше понять вопросы о поведенческих профилях! Загрузите наш бесплатный тестовый профиль и узнайте все об инструментах и ​​методологиях! Получите доступ к ссылке!
Тубаро (Ао)
Одно из самых совершенных животных в животном мире, естественный охотник, появляется на вершине своей пищевой цепи. Люди с таким профилем считаются более сфокусированными на результатах, решительными, объективными и способными решать свои задачи точно и быстро, с силой и решительностью.
Хотите узнать больше о профиле Tubaro? Посмотрите мое видео ниже:

Кошка (Общение)
Кот – мифологическое животное, так как сказано, что в древнем Египте ему поклонялись, как богу. Несмотря на то, что у него есть свое время, он также является любящим, игривым, заботливым и гостеприимным животным, верным компаньоном.
Не случайно, люди с характеристиками профиля кошки считаются более восприимчивыми, открытыми для командной работы и легко общающимися. Он способен объединять, то есть объединять людей вокруг себя, создавать спокойствие, гармонию и умиротворять окружающую среду.
Нажмите на видео ниже, чтобы узнать больше о поведенческом профиле Cat:

руководство (Идеализация)
Великолепное животное, которое летит высоко и которое, с его привилегированным видом, может видеть намного дальше. Поэтому люди с характеристиками гида считаются дальновидными, креативными, способными визуализировать будущее и вызывать значительные изменения вокруг них.
Посмотрите мое видео ниже и узнайте больше о сильных сторонах и улучшениях руководства:

Лобо (Организация)
Дотошные и наблюдательные животные, на звук которых может повлиять звук падающего листа, верны своей стае и поэтому имеют сильное чувство группы. Люди с профилем Лобо считаются методичными и организованными, а также имеют мощное стратегическое видение, которое позволяет им составлять простые или сложные планы и применять их на практике более эффективно.
Посмотрите мое видео и узнайте больше об основных функциях Lobo:
Специалист, обученный IBC, будет иметь все знания в профилях поведения! Заполните форму, чтобы поговорить с нашими консультантами
ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Вы знаете, как возникли поведенческие профили? Пойдем глубже
В начале второго десятилетия двадцатого века исследователи Эдвард Л. Торндайк и Джон Уотсон начали исследования того, что станет поведенческой психологией, ветвью, которая ограничивает наблюдение взаимодействий между мыслями и действиями, предпринимаемыми людьми. Из-за этой сущности эта отрасль психологии полностью дистанцировалась от нейробиологии, которая одновременно начала делать свои первые шаги в академической среде.
Поведенческая психология родилась с целью экстраполяции областей анализа поведения и сосредоточения ее усилий на развитии людей на основе данных, полученных в результате наблюдений. По словам Торндайка и Уотсона, эта наука обладает способностью предсказывать и изменять действия, основываясь на своих установках и окружающей среде, в которой она живет.
ТРЕНИНГ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ
Важно, чтобы вы знали, что поведенческие профили состоят из множества переменных, поэтому тест на животных является лишь верхушкой айсберга. У вас еще есть бесконечная вселенная, чтобы узнать о себе.
Самопознание – это непрерывное и постоянное путешествие. Поездка с разнообразными маршрутами в его интерьер. Каждый сценарий написан в соответствии с ситуациями, которые произошли на протяжении всей вашей жизни, будь то профессиональный, личный, супружеский или духовный.
Дело в том, что вы – уникальное существо, состоящее из частей, которые объединяются. И независимо от количества нарисованных сценариев, тот факт, что все они направят вас к одному месту назначения, его чистейшая сущность.
Чтобы знать себя, дух приключений важен, но вам нужно иметь гида, который покажет вам правильные маршруты для достижения желаемого пункта назначения. И в этом смысле коучинг является мощным руководством.
Коучинг является лучшим инструментом для определения поведенческих профилей и помогает студентам (коучам) развивать свои навыки, умение совершенствовать навыки и компетенции и развивать новые. Чтобы достичь этого, методология использует самые разнообразные инструменты и методы, которые охватывают такие гуманитарные науки, как философия, психология, антропология и другие.
Вам интересно узнать, как Коучинг может помочь вам в процессе самопознания? Станьте частью VIP-списка и получите привилегированную информацию по этой теме бесплатно. Ваши цели никогда не были так близки к вашей досягаемости.
Обучение поведенческого аналитика
Тимбилдинг; позитивное поведенческое картирование и анализ; перемещение специалистов в районы, более совместимые с их профилями; подбор и отбор кандидатов; создание высокопроизводительных команд; управление мотивацией, производительностью и климатом; определение профиля и текущего момента: вот некоторые из основных преимуществ, различий и преимуществ, которые дает оценка коучинга.
А знаешь почему? Потому что это, несомненно, самая полная и современная система поведенческого и профессионального картирования на рынке сегодня. Кроме того, это дает мощное конкурентное преимущество тем, кто работает в управлении людьми, руководителям, тренерам и другим специалистам, которые специализируются на этом инструменте.
Знание того, как правильно анализировать результаты поведенческого теста и давать хорошие отзывы о собранной им информации, делает все различия в его обучении, а также делает его процессы более эффективными, а его решения – более обоснованными. Это также помогает строить последовательную карьеру, которая движется к выдающимся результатам, которые вы хотите для своей компании, профессии или жизни.
В этом смысле, если вы хотите улучшить свои навыки и расширить свой профессиональный и человеческий инструментарий, мой последний совет – инвестировать в развитие компетенции поведенческого аналитика. Вы можете выступать в качестве консультанта, предоставляя услуги компаниям, использовать эти знания в своей повседневной практике или даже в качестве тренера. Возможностей много, а значит и выгоды. нажми на ссылка на сайт и узнать больше!
Если хочешь идти быстро, иди один. Если хочешь далеко ходить, иди в сопровождении.
Помогите другу понять, кот, волк, гид или акула. Отметьте его в комментариях ниже, он с удовольствием его узнает. Двигайтесь вперед вместе наилучшим образом, весело проводя время

Изображение предоставлено: 680761540 – https://www.shutterstock.com/ru/g/chombosan.

* Этот контент не является источником новостей или статей в прессе, для использования или ссылки, пожалуйста, свяжитесь с нами.