Современный Лидер против Традиционного Лидера: См. Ключевые Особенности
Одним из наиболее востребованных и желаемых навыков руководителей во всем мире является лидерство. Не каждый менеджер является хорошим лидером и не всегда прирожденные лидеры занимают руководящие должности. С достижениями в области гуманитарных исследований стало очевидно, что существуют различные типы лидеров, а также различные способы осуществления лидерства. Среди типов лидеров в корпоративной среде два: традиционный лидер и современный лидер. Вы знаете, в чем различия между ними? Чтобы понять, как это лидерство осуществляется в деловых организациях, читайте дальше.
Начните иметь
Рекомендуемые
что ты это заслужил!
Лидер тренер
Для лидеров и менеджеров
Я хочу знать
Начните иметь
Рекомендуемые
что ты это заслужил!
Лидер тренер
Для лидеров и менеджеров
Хотите знать, выделяться
Краткий обзор того, как быть лидером в корпоративной среде
Было время, когда быть лидером в любой компании, между прочим, было более опасаемым, чем уважаемым человеком. В течение долгого времени компании признали хороший лидер как тот, кто навязал свои слова и боялся его сотрудников, его последователей и даже его заинтересованные стороны, Но в последнее время представления о том, что значит быть хорошим лидером, изменились.
Сегодня, с модернизацией управления людьми, эти отношения, которые усиливают страхи и страхи, больше не имеют смысла. Можно смело утверждать, что больше нет места для менеджеров и лидеров, которые не стремятся к интеграции и запугивают сотрудников, а не мотивируют их. Лидерство должно осуществляться таким образом, чтобы мотивировать и создавать здоровую рабочую среду.
В настоящее время организации концентрируются на производительности для достижения удовлетворительных результатов, поскольку их сотрудники и их руководители имеют видение партнерства в достижении той же цели, которая максимизирует результаты и максимизирует прибыль. Сегодня лидерство понимается не как упражнение иерархии, а как навык, который гарантирует единство и интеграцию людей.
Если раньше у авторитетного и опасаемого лидера было время и место во всех организациях, то сегодня этого нельзя сказать. Мало кто из деловых организаций верит в эффективность такого лидерства. Тенденция заключается в том, что лидерство все чаще осуществляется более дружественными и менее авторитарными способами.
Столкнувшись со всеми этими изменениями, произошедшими в бизнес-сценарии, корпоративный рынок предоставил все меньше возможностей для этого вида бизнеса. руководство, А что искали компании? Профессионалы, которые понимают человеческую сторону и знают, как обращаться с ними положительно. Профессионалы, которые пользуются преимуществами корпоративных ресурсов, обеспечивают хорошую мотивацию, хорошие результаты и лучшие результаты.
Современный Лидер против Традиционного Лидера: Ключевые Особенности
Хотя мы все чаще говорим о необходимости смены руководства, мы знаем, что на рынке все еще много традиционных лидеров. Как компании, так и сами специалисты знают, что замена этого лидера на более гибкого, современного, толерантного и способного работать мотивирует каждого гораздо более прибыльного сотрудника.
Вы все еще можете увидеть два типа лидеров: традиционный и современный. Большая разница между ними заключается в фокусе. В то время как традиционное ориентировано на экономические и финансовые цели компании, современное направлено на развитие их профессиональных талантов. Но есть и другие особенности, которые отличаются от современного лидера и традиционного лидера. И что это за характеристики? Проверьте следующие темы:
1 – Традиционный лидер
Это обычно мотивирует своих сотрудников исключительно и исключительно с выплатой заработной платы.
Производительность его сотрудников обычно измеряется очень объективными показателями.
Оценки обычно проводятся в одностороннем порядке, и только руководитель оценивает, но никогда не оценивает
Ваша позиция – особенно в конфликтных ситуациях – под руководством судьи
Первый шаг в развитии лидерства – это определить свой уровень счастья! Пройдите наш тест и узнайте свой уровень счастья!
2 – Современный Лидер
Мотивирует ваших сотрудников и способствует профессиональному развитию ваших сотрудников.
Измеряйте эффективность своей команды с помощью поведенческих показателей чаще, чем объективные показатели
Этот профессионал берет на себя роль тренера вашей команды.
Оценка его лидеров производится группой оценщиков, состоящей из других лидеров, менеджеров и даже коллег.
С этими различиями мы можем понять важность современного лидера в компаниях. Каждый день он играет все более решающую роль в организациях, тем самым развивая людей, принося большие результаты и быстрее достигая целей.
Теперь скажите нам: какому руководителю вы верите? Используйте место ниже, чтобы поделиться своим опытом и мнением по теме. Распространите знания. Поставьте лайк и поделитесь этой статьей в своих социальных сетях.
Авторское право: 1442086910 – https://www.shutterstock.com/g/branko+devic.
* Этот контент не является источником новостей или пресс-релизов, для использования или ссылки, пожалуйста, свяжитесь с нами.
