Наем няни для вашего ребенка может быть непосильным процессом – вы будете вводить кого-то в свою жизнь и дом, рассчитывать на него и доверять ему заботу о своих детях, возможно, в течение многих лет. Знание того, о чем следует спросить потенциальных нянь во время интервью. Процесс даст вам существенное понимание их личности и стиля ухода за ребенком. В конце дня вы должны чувствовать себя комфортно с этим человеком, так как он будет находиться в вашем доме и будет наблюдать за вашими детьми, и вы должны быть человеком, которому вы доверяете и которого уважаете. Для большинства родителей собеседование и прием на работу няни – это три шага процесс: предварительный отбор кандидатов, разговор с потенциальными кандидатами по телефону, а затем планирование личного собеседования. Возможно, вы также захотите устроить свидание с финалистами и вашим ребенком, чтобы посмотреть, как они взаимодействуют. Конечно, когда дело доходит до найма опекуна для вашего ребенка, не бывает такой вещи, как слишком много вопросов (хотя есть некоторые темы, которые запрещены – подробнее об этом позже). И хотя вопросы, которые вы хотите задать потенциальным няням, будут немного отличаться в зависимости от возраста вашего ребенка, места вашего проживания и того, что вы ищете в попечителе, этот список вопросов о собеседовании с няней, которые могут помочь вам начать работу, а затем добавьте (и добавьте) свое собственное. Например, вы захотите подтвердить местоположение, часы работы, дату начала и зарплату. Укажите все подробности, которые кандидат должен знать о вашей семье. У тебя есть питомцы? Есть ли у вашего ребенка какие-либо особые требования или медицинские потребности? После того, как эти детали будут установлены, цель телефонного собеседования состоит в том, чтобы собрать достаточно информации и уверенности в кандидате, чтобы узнать, хотите ли вы перейти к личному собеседованию. Личное собеседованиеЕсли у вас появилось хорошее чувство кандидата, назначьте личное собеседование. Это может быть у вас дома или в общественных местах, таких как кафе или парк, и даст вам возможность задать больше открытых вопросов, чтобы понять стиль общения няни. Вы также можете захотеть, чтобы ваш ребенок был там, чтобы вы могли видеть, как кандидат взаимодействует с ним. Просмотрите все основные вопросы, которые вы не смогли задать в телефонном интервью. Задайте некоторые из более углубленных или открытых вопросов, чтобы Вы можете измерить язык тела вашего кандидата и прочитать его личность. В конце собеседования посмотрите, есть ли у кандидата какие-либо вопросы к вам, и дайте им знать, каковы следующие шаги в процессе приема на работу. Вопросы для нянькиВопросы Спросите потенциальную няню о должности. Почему вы хотите эту работу? Что вы ищете на следующей должности? У вас есть какие-либо вопросы по поводу описания работы? Знаете ли вы, как разбираетесь в моем городе / округе? Потенциальная няня в области обучения, образования и образования Почему вы стали заниматься работой по уходу за детьми? Как долго вы были опекуном? У вас есть (или вы хотите получить) обучение по СЛР или оказанию первой медицинской помощи ребенку? Каков уровень вашего образования? Вы посещали занятия по уходу за ребенком? Хотели бы вы посещать занятия, если бы у вас была возможность? Свободно ли вы владеете другими языками, кроме английского? Если да, то вам было бы комфортно разговаривать с детьми на другом языке? Вопросы, чтобы спросить потенциальную няню об их опыте работы. Почему вы оставили свою последнюю работу? Каков возраст детей, о которых вы заботились? Какой ваш любимый возраст? заботиться и почему? Какая ваша любимая роль няни? Какая твоя наименее любимая роль? Какой самый сложный опыт у тебя был с ребенком, о котором ты заботишься? Приходилось ли тебе когда-нибудь справляться с чрезвычайной ситуацией или был свидетелем опасной для жизни ситуации с ребенком? Если да, что случилось и как вы отреагировали? Есть ли у вас опыт работы с детьми, у которых есть медицинские потребности? Комфортно ли вам принимать лекарства? У вас есть опыт приготовления бутылок? У вас есть опыт соблюдения диетических ограничений и предотвращения пищевой аллергии? Есть ли у вас опыт приучения ребенка к твердой пище? У вас есть опыт навигации необычной или сложной семейной динамики? Расскажите мне о стиле работы ваших прошлых работодателей. Это была случайная обстановка или был строгий график? Какие дополнительные обязанности вы выполняли на предыдущих работах? Делали ли вы легкую уборку или выполняли домашние дела? Вопросы, чтобы спросить потенциальную няню о образе жизни. Что вы видите в будущем? Что вы любите делать в свободное время? Есть ли у вас хобби или какие-то интересы? вне работы? Есть ли у вас какие-либо диетические ограничения? Открытые вопросы, чтобы задать потенциальную няню. Эти вопросы интервью няни многое расскажут о подходе кандидата к уходу за ребенком – и позволят вам увидеть, похож ли его подход на ваш. Как бы вы структурировать дни с моим ребенком? Какие действия вы будете выполнять с ней, когда она станет старше и активнее? Как бы вы подошли к дисциплине с моим ребенком? Как вы справляетесь с истериками? Как вы относитесь к экранному времени? Как бы вы справились со следующими Чрезвычайные ситуации: ребенок запирает себя в ванной? Автомобиль? Что вы делаете, если ребенок что-то задыхается? Что бы вы сделали, если бы у моего ребенка была температура? Что, если она упала и потеряла сознание? Вопросы, которые вы не можете задать потенциальной няне во время интервью. Как и во время любого собеседования, потенциальным няням нельзя задавать навязчивые, дискриминационные и незаконные вопросы. Вам может быть полезно потратить некоторое время на изучение политики / практики Запрещенной занятости Комиссии США по обеспечению равных возможностей в сфере занятости. Помимо вопросов о религиозных взглядах, сексуальной ориентации и любой медицинской информации или информации об инвалидности, вот список других вопросов, которых следует избегать. “Вы гражданин США?” Принятие решения о найме на основании статуса гражданства заявителя является незаконным, однако вы должны спросить, уполномочен ли кто-либо работать в США. «Сколько вам лет?» Дискриминация кандидатов по возрасту является незаконной. «Планируете ли вы иметь детей в ближайшее время?» Вместо этого спросите об их планах на будущее, о том, сколько времени они ищут, и каковы их карьерные цели в ближайшем будущем. Это даст вам представление о том, чего вы можете ожидать от них в течение следующих нескольких лет. когда-нибудь был арестован? ». После того, как вы завершили свой список вопросов для интервью, завершите собеседование, предоставив заявителю возможность ответить на любые вопросы, которые у него могут возникнуть, спросив:« Есть ли у вас какие-либо вопросы или что-либо, что вы хотели бы поднять? со мной? »Прежде чем сказать« прощай », предложите график времени, когда они могут ожидать от вас ответа об этой должности. Вопросы, которые следует задать себе после собеседования с няней. Во время личного собеседования запишите не только ответы заявителя. Ваши вопросы. Запишите свои первые впечатления после интервью и проверьте свою внутреннюю реакцию. Если когда-либо есть время доверять своим инстинктам, это когда принимается решение об уходе за ребенком. Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при оценке, будет ли кандидат няньки быть хорошая няня для вашей семьи. «Взаимодействует ли эта потенциальная няня с моим ребенком?» Если кандидат проходит через предварительный отбор, важным этапом собеседования с няней должно быть некоторое общение с ребенком. Заявитель кажется терпеливым, заботливым и внимательным? Они комфортно держатся и играют с твоим малышом? Это не обязательно прерыватель сделки, если ваш ребенок плачет или кажется незаинтересованным (у него может быть какое-то незнакомое беспокойство) – что более важно, как кандидат справляется с ситуацией: «Эта потенциальная няня задавала соответствующие вопросы?» Вопросы заявителя – это еще один способ оценить, подойдут ли они для вашей семьи. Например, если они задают больше вопросов о том, когда и что они будут есть на обед, чем о вопросах ухода за детьми, это красный флаг. Никакие вопросы (или комментарии) вообще не могут говорить – они могут быть больше заинтересованы в любой работе, чем в вашей конкретной должности, или они могут быть необщительными. «У нас была хорошая химия?» Вам не нужно становиться лучшими друзьями, но вы действительно хотите чувствовать, что можете говорить о потенциально обидчивых предметах. Чтобы эти отношения работали, вам нужно быть в постоянном контакте, поэтому хорошей няне должно быть так же комфортно с вами, как и с вашим ребенком. С ними легко общаться? У них было чувство юмора? Казалось ли, что они расскажут вам все о выходках вашего малыша, или вы подозреваете, что получать информацию о дне вашего ребенка – это все равно, что выщипывать зубы? «У этой потенциальной няни были хорошие коммуникативные навыки?» Плохие коммуникативные навыки, постоянный взгляд на телефон, отсутствие зрительного контакта или несогласие с вашими правилами могут поднять красные флажки. Обратите внимание, если они улыбаются и говорят, когда они говорят с вами, а также ваш ребенок. Эти словесные и невербальные подсказки показывают, нашли ли вы теплой няней, умеете ли вы хорошо общаться и имеете опыт. «Они кажутся надежными?» Опоздание на собеседование (даже с хорошим объяснением) может быть признаком того, что им будет трудно придерживаться графика. Наконец, запланируйте пробный запуск. Стоит заплатить несколько дней, чтобы дать вашему главному претенденту пробный опыт по уходу за ребенком. Это может быть пара дней или неделя или две, достаточно времени, чтобы дать вам обоим шанс увидеть, как все происходит. Удостоверьтесь, что вы (или ваш партнер) находитесь там хотя бы часть каждого дня, чтобы вы могли оценить, соответствует ли няня вашим ожиданиям. Предложите несколько предложений и посмотрите, насколько хорошо они прислушиваются и учитывают ваши отзывы. Если вы все еще чувствуете себя комфортно и уверены в способности няни после окончания пробного периода, сделайте им предложение!
