Если вы работающая мама, вы, вероятно, знакомы с Законом о семейном медицинском отпуске. Вы, вероятно, также знаете, что США – единственная (да, ТОЛЬКО) промышленно развитая нация, которая имеет нет декретный отпуск. Фактически, мы являемся одной из немногих наций (это только мы, Лесото, Свазиленд и Папуа-Новая Гвинея) в мире без декретного отпуска. И этот 20-летний закон каким-то образом собирался преодолеть этот разрыв. Я называю ерунду. Зачем?
1. Это не оплачивается. Если вы один из тех несчастных ублюдков, кто не богат и на самом деле потребности ваша зарплата, вы облажались Это также предполагает, что женщины (большинство из тех, кто использует этот закон, являются матерями, а ЭТО является унизительной частью), возможно, не могут быть основным кормильцем или вкладывать так много в семейный доход, потому что закон предполагает, что ваша семья не нуждается в четверти Ваш заработная плата. Конечно, каждый может отказаться от своей зарплаты за три месяца, верно?
2. Это покрывает только 12 недель. 12-недельные дети ничего не могут сделать. Они не спят по ночам, они не могут хорошо держать голову, у них был только один раунд вакцин, и они все еще кормят грудью / кормят из бутылочки каждые пару часов… но, эй, продолжайте и бросить этих бедных детей в детский сад и надеяться, что они не заболеют. В основном они просто едят, покачивая машины, которые иногда теряют сознание на вашей груди. Независимо от того, что это отстой, и 12 недель ТАК не достаточно свободного времени.
3. Кормящих мамочек надо прокачать. Всемирная организация здравоохранения и Американская ассоциация педиатрии рекомендуют исключительно грудное вскармливание в течение первых шести месяцев. Удачи вам, если вы вернетесь на работу через 12 недель (или меньше для большинства из нас). Этот механический доильный аппарат не будет работать так же хорошо, как ваш ребенок, поэтому либо ваш запас упадет, либо вы просто сдадитесь. И это предполагает, что вы можете качать 3 раза в день на работе. Да, да, да, технически федеральный (и во многих штатах) закон разрешает женщинам выделять время и место для вскармливания грудного молока, но многие женщины не считают, что они могут отвести 90 минут своего рабочего дня (три раза по 30 минут). каждый раз) качать, или они боятся потерять свою работу и другие возможности, не торопясь. И прокачка просто обычная, блин, отстой.
4. Истощенные работники не являются производительными. У скольких из вас действительно были дети, которые спали всю ночь в 12 недель? (Я предполагаю, что вы все молчите прямо сейчас). Никто не трахается спать с новорожденным в доме, и теперь вы хотите, чтобы я ехал 45 минут и работал весь день? Не удивляйтесь, когда вы обнаружите, что я теряю сознание на собраниях или сплю под столом.
5.
Предполагается, что вы работаете в большой компании. У меня нет статистики здесь (потому что я работаю и у меня двое маленьких детей), но какое-то сумасшедшее количество сотрудников в США работает на малый бизнес или имеет собственный бизнес.
Ну, круто дерьмо, если у тебя есть дети.
FMLA поможет вам, только если вы работаете в компании из 50 или более человек.
Всем вам, женщинам, работающим в небольших компаниях или управляющим собственными компаниями, очевидно, нет необходимости связываться с вашим ребенком.
6. Отпуск. Я признаю, что я не знаю, каковы правила для всех, но для меня, я должен был использовать любой отпуск, прежде чем я смог использовать время FMLA. Теперь у меня нет отпуска и зарплаты. Чушь собачья.
